企业文化咨询
● 企业文化落地的持续性不足，形式大于内容，虎头蛇尾
● 企业文化与企业制度和管理经验脱节，难以形成自己体系
● 企业文化体系散乱，文化理念不清晰，员工认知混乱
● 部门间无原则争夺和抢占资源，跨部门沟通存在阻碍
● 企业增长乏力，组织人心涣散，缺乏前进动力
昌晟咨询通过访谈、调查、调研等多种渠道和方式，深入洞悉企业文化的核心内核，帮助企业制定最符合自身企业发展规划的企业文化，为企业提供多层次、全流程企业文化建设和落地技术，让企业内部真正形成以业务发展为视角的企业文化，为企业提供全方位、系统化的解决方案。
√ 提高企业文化对未来战略发展的契合度，促进战略转型和落地
√ 增强企业文化与业务体系、组织能力的匹配性和一致性
√ 降低企业内耗成本的投入，提高企业的运行效率和管理水平
√ 消除企业员工与企业文化之间的冲突，促使企业文化真实落地，提高员工凝聚力
