【定制化项目】人才转职-新员工成长计划
所谓新员工成长发展计划，就是针对新进员工的而特别设计的、持续一段时间的学习和能力提升计划或项目。增强员工对公司环境的适应性，提升新员工的岗位技能，最终实现新进员工敬业度的提升和流失率的降低，“绩效与能力齐飞，成就与理想共赢”。
新进大学生、管理培训生、基层储备人才
1-12个月＋培养阶段设定
全流程培养、任务体验、周期辅导
以现实（is）优势能力为出发点；做为满足企业使命和岗位职责要求而应该（should）做的事情，完成企业所期待的目标和的员工职业生涯期望达成的双赢结果（want）。
